Trong một tập podcast gần đây, Sam Altman, Giám đốc điều hành của OpenAI, đã tiết lộ rằng Meta Platforms Inc. đã đưa ra các khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD cùng với các mức lương hàng năm hấp dẫn nhằm lôi kéo một số nhân viên của OpenAI. Đây được xem là một phần trong cuộc chiến giành nhân tài khốc liệt trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI). Tuy nhiên, Sam Altman cho biết không một nhân tài xuất sắc nào của OpenAI chấp nhận những lời mời này, thể hiện sự gắn bó của họ với sứ mệnh của công ty.
Meta đang đầu tư mạnh mẽ cho AI
Vài năm qua, ngành công nghiệp AI đang phát triển với tốc độ chóng mặt, do đó, các tập đoàn toàn ầu cũng đua nhau phát triển công nghệ tiên tiến và giành lấy lợi thế cạnh tranh. OpenAI luôn dẫn đầu cuộc đua này nhờ thu hút được những tài năng xuất sắc với sứ mệnh đảm bảo trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) mang lại lợi ích cho toàn nhân loại. Trong khi đó, các gã khổng lồ công nghệ khác như Meta cũng đang đầu tư mạnh mẽ vào năng lực AI, dẫn đến một cuộc chiến nhân tài ngày càng gay gắt. Những nỗ lực gần đây của Meta, bao gồm khoản đầu tư hàng tỷ USD vào Scale AI và việc chiêu mộ CEO Alexandr Wang, cho thấy quyết tâm của họ trong việc củng cố đội ngũ AI.
Trong tập podcast Uncapped with Jack Altman, phát sóng vào ngày 17 tháng 6 vừa qua, Sam Altman đã công khai chiến lược tuyển dụng của Meta. Ông tiết lộ rằng Meta đã đưa ra các khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD cùng với mức lương hàng năm lớn nhằm xây dựng một đội ngũ AI hàng đầu, tập trung vào nhóm nghiên cứu “siêu trí tuệ”. Dù những ưu đãi tài chính này rất hấp dẫn, Sam Altman khẳng định: “Không một ai trong số những người giỏi nhất của chúng tôi quyết định gia nhập Meta”. Điều này cho thấy sự trung thành của đội ngũ OpenAI với sứ mệnh và văn hóa của công ty.
Lời phát biểu của Sam Altman cho thấy OpenAI có một chiến lược giữ chân nhân tài mạnh mẽ, khi các nhân viên đặt giá trị của sứ mệnh và di sản công ty lên trên lợi ích tài chính. Ông bày tỏ sự tự tin vào định hướng của OpenAI, nói rằng nhân viên “nhìn vào hai con đường và nhận ra OpenAI có cơ hội tốt hơn để phát triển siêu trí tuệ và có thể trở thành công ty giá trị hơn trong tương lai”. Điều này cho thấy đội ngũ OpenAI bị thúc đẩy bởi khát vọng đóng góp vào những bước tiến đột phá trong AI, thay vì chạy theo lợi ích ngắn hạn.
Sam Altman cũng chỉ trích cách tiếp cận của Meta, cho rằng việc tập trung vào các khoản tiền thưởng lớn có thể làm suy yếu văn hóa và khả năng sáng tạo của công ty. Quan điểm này được một số nhân vật khác trong ngành AI, như Aravind Srinivas từ Perplexity và Naveen Rao từ Databricks, ủng hộ. Họ nhấn mạnh rằng ngoài tiền bạc, các công ty cần cung cấp mục tiêu rõ ràng và môi trường sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài.
